「挨拶と希望条件の確認だけで、5分足らずで面接が終わってしまった」。こうした体験をした応募者の多くは絶望的な気分で会場を後にする。確かに、面接時間の極端な短さは不採用フラグの代表格だ。
しかし、話はそう単純ではない。実は「超スピード合格」のパターンも存在するのだ。2026年現在、タイトな採用スケジュールに追われる現場では、履歴書と第一印象で「即戦力」と判断された場合、余計な質問を省いて即座に合格を出すケースが増えている。逆に、条件面の不一致が最初から明白な場合や、最低限のマナーに問題があると判断された場合は、早期切り上げによる不採用となる。要するに、面接時間の短さは「極端な二極化」を意味しているのだ。
