Q1：4月〜6月の途中で体調を崩して欠勤し、給与が激減した場合はどうなりますか？
A1：算定基礎届の計算対象となるには、各月に「支払基礎日数」が原則17日以上（短時間労働者は別基準）必要です。病気欠勤などで17日未満となった月がある場合、その月は計算から除外され、残りの基準を満たした月だけで平均額が算出されます。3か月すべてが17日未満の場合は、従前の標準報酬月額がそのまま継続されます。
Q2：6月に支給される「夏のボーナス」も定時決定の計算に含まれますか？
A2：原則として含まれません。年に3回以下支給される通常の賞与（ボーナス）は「標準賞与額」として毎月の標準報酬月額とは別枠で計算され、その都度保険料が控除されます。ただし、年4回以上支給されるインセンティブや賞与は「通常の報酬」とみなされ、4〜6月に支給された分は定時決定の計算に含まれます。
Q3：入社1年目の新入社員や転職者の社会保険料はいつ決まるのですか？
A3：入社時は4〜6月の実績がないため、雇用契約書に定められた所定給与（見込み額）をベースに「資格取得時決定」が行われ、初任給からその等級で保険料が引かれます。その年の6月1日以前に入社した人は7月の定時決定の対象となり、9月から翌年の保険料が再決定されます。
