会社を退職した際、多くの人が「国保に加入すべきか、会社の保険を残すべきか」という選択に頭を抱える。ここで浮上するのが、最長2年間にわたって以前の健康保険を維持できる任意継続被保険者制度だ。
任意継続を選択した場合、会社が負担していた折半分も自己負担となるため、保険料の支払額は退職時の約2倍になる。ただし、保険料には法律で上限額が定められている。現役時代に高額な給与を得ていた人であれば、前年の高収入に基づいて天井知らずで算出される国保の保険料よりも、任意継続の上限適用保険料のほうが安くなるケースが珍しくない。また、扶養家族が多い世帯も、追加負担のない任意継続を選んだほうが圧倒的に有利だ。
逆に、退職後の見込み収入が大幅に下がり、扶養家族もいない単身者であれば、市区町村で減免申請等を含めた国保の試算を行い、国保へ移行したほうが支出を抑えられる場合がある。どちらが得かは前年の所得と家族構成によって完全に逆転するため、社会保険労務士などの専門家も事前の綿密な試算を強く推奨している。
