選考倍率数十倍の荒波をくぐり抜け、内定を勝ち取る学生には共通した行動パターンがあります。それが「早期アプローチ」です。
近年、NTTデータ インターン優遇と早期選考は就活攻略における決定的なルートとなっています。夏期および秋・冬期に開催されるワークス型インターンシップ（プロジェクト体験型やハッカソン型）において優秀なパフォーマンスを示した学生には、リクルーターが個別につき、本選考の一部プロセス免除や、年明け早い段階での早期選考案内（いわゆる優遇ルート）が付与されます。
一般選考から突入した場合、前述の通り膨大なエントリーシートと高いNTTデータ Webテストボーダーという二重の関門を突破しなければならず、面接枠も限られます。しかし、インターン経由であれば、現場の社員メンターから事前にフィードバックを受けられるため、業務理解の解像度が圧倒的に跳ね上がった状態で最終選考に臨めるのです。事実、内定者の半数近くが何らかのインターン接触者で占められる年もあり、早期からの情報戦を制することがNTTデータ 選考通過の決定的な理由となります。
