名前を直接書かなければ安全なのか? 答えは明確に「ノー」だ。
近年の裁判例では、「会社の3階にいるあのハゲ」「今日のAチームの無能」といった、主語を伏せた不完全な記述であっても、周囲が文脈から「誰のことか特定できる」状況であれば名誉毀損や侮辱罪が成立する判断が定着している。特に社内の人間関係や学校のクラス内での「匂わせ悪口」は、対象者の精神的苦痛を苛烈にするハラスメント行為として、民事上の損害賠償請求だけでなく、職場の就業規則違反による解雇リスクにまで直結する。
名前を直接書かなければ安全なのか? 答えは明確に「ノー」だ。
近年の裁判例では、「会社の3階にいるあのハゲ」「今日のAチームの無能」といった、主語を伏せた不完全な記述であっても、周囲が文脈から「誰のことか特定できる」状況であれば名誉毀損や侮辱罪が成立する判断が定着している。特に社内の人間関係や学校のクラス内での「匂わせ悪口」は、対象者の精神的苦痛を苛烈にするハラスメント行為として、民事上の損害賠償請求だけでなく、職場の就業規則違反による解雇リスクにまで直結する。