社会学の視点から言えば、面接における身だしなみとは個性の発露ではなく、「その組織が共有する価値観への協調意志」を表明する非言語シグナリングです。自分の好みを押し通す場ではなく、相手の期待値を正確に読み取り、それに適応できる能力を示す場に他なりません。
したがって、志望する業界や職種によって髪型のチューニングを変える知略が求められます。
金融・メガバンク、インフラ、公務員、専門商社を目指すのであれば、おでこを全開にしたベリーショートや、サイドをすっきり刈り上げたトラディショナルなショートスタイルが最も確実です。冒険をする余地はありません。一方で、メガベンチャー、IT・Web系、広告代理店などの比較的フラットな組織であれば、毛流れを整えたセンターパートやソフトツーブロックが好意的に受け取られるケースが増えています。しかし、いずれの業界であっても「耳・眉・襟足」が露出しているという基本原則を外して受かるケースは存在しません。
会場入りする直前、ビルのパウダールーム等で以下の項目を必ず鏡の前で最終確認してください。
面接直前身だしなみチェックリスト
- おでこと眉：前髪が目元にかからず、左右どちらかの眉が完全に見えているか
- 耳周り：サイドの髪が耳の上部に触れておらず、すっきりと輪郭が出ているか
- 襟足：スーツのシャツやジャケットの襟に髪が乗っておらず、指1本分の隙間があるか
- お辞儀テスト：深く頭を下げて勢いよく上げた際、前髪が崩れて手で直す必要がないか
- テカリとホールド：整髪料のツヤがテカリになっていないか、白く固まるフケ状の粉が出ていないか
- 後頭部のフォルム：移動中の電車や風で後頭部がペタンと潰れていないか
- 肩周りのフケ・抜け毛：濃紺や黒のスーツの肩口に、落ちた毛髪や皮脂汚れが付着していないか
