企業の採用活動や人事労務の実務において、満年齢の誤記入は提出書類の信頼性に関わる問題となる。履歴書の「満○歳」欄には、提出日あるいは投函日時点での正確な年齢を正確に書くのが鉄則だ。
誕生日付近で求職活動や社会保険の手続きを行う場合、前日加算のルールを失念しているとトラブルの原因になりかねない。人事労務の現場では、わずか1日の違いで労働基準法上の年少者保護規定や年金加入要件の適用タイミングが変わることもあるため、担当者・応募者の双方にとって正確な起算が求められる。
書類の送付方法が郵送なのか持参なのか、あるいはWeb応募なのかによっても基準となる「提出日」が変化する。過去の学歴・職歴の年号と矛盾を起こさないよう、事前に年齢の推移を整理してから記入に臨みたい。
