もし丁寧に対応したにもかかわらず、店側から脅迫的な言動を受けたり、不当な減給や解雇を宣告されたりした場合は、外部の専門機関や法的サービスを頼るべきだ。
深刻な労働問題に発展した場合は、管轄の労働基準監督署へ相談に赴くのが有効な手段となる。現場に常駐する労働基準監督官は、労働基準法違反の疑いがある事業者に対して調査や行政指導を行う権限を持っている。相談に際しては、店長とのLINEのやり取りや通話録音、勤務シフト表、給与明細などの客観的な証拠を持参するとスムーズだ。
また、弁護士ドットコムのようなオンライン法律相談サービスを活用すれば、類似の事例に対する法律の専門家からの知見を即座に参照できる。トラブルが深刻化して個人での解決が困難だと感じたら、一人で抱え込まず、早めに弁護士や公的な相談窓口を活用して自身の権利を守る行動を起こしてほしい。 （出典: バイト 休む 代わり を 探せ 違法（Yahoo!ニュース））
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