毎朝の千代田線直通電車やつくばエクスプレス（TX）の激しい混雑に揺られ、片道1時間以上かけて都心のオフィスへ通う——そんな昭和・平成型のライフスタイルに、東葛地域の働き手たちが次々と「ノー」を突きつけ始めている。
特に松戸駅周辺や流山おおたかの森エリアへ移り住んだ子育て世代の間では、週の半分を在宅勤務、残りを通勤15〜30分圏内の地元企業で完結させる「ハイブリッドな地域密着ワーク」への志向が急上昇した。子どもの送り迎えや家族との時間を優先するためなら、多少の年収減は許容するという現実的な割り切りが広がっている。
求職窓口で相談員が明かすのは、地元の中小IT企業、医療・福祉法人の本部機能、物流拠点の管理部門といった「デスクワークかつ地元勤務」を狙い撃ちにする相談の多さだ。かつては都内一極集中だった優秀な人材の獲得合戦が、今や東葛ローカルの市場で静かに火花を散らしている。
