Q1：無印良品でアルバイトをした経験がないと選考で不利になりますか？
A1：アルバイト経験の有無が直接の合否を左右することはありません。実際、内定者の中には無印良品での勤務経験がない学生も多数含まれています。ただし、選考では店舗の課題や強みを深く観察していることが求められるため、客として店舗に何度も足を運び、商品配置やスタッフの動き、客層を徹底的にリサーチしておくフィールドワークは必須です。
Q2：2026年卒における待遇や初任給の改定状況はどうなっていますか？
A2：同社は国内事業の成長と優秀な人材確保を目的に、定期的な給与体系の見直しを進めています。総合職の初任給水準は業界内でも高水準に設定されており、各種手当や賞与を含め、生活基盤を安定させながらキャリアを積める環境が整備されています。
Q3：海外事業への挑戦やグローバル配属のチャンスはありますか？
A3：同社は中国をはじめとするアジア圏や欧米などグローバル展開を加速させており、海外市場での事業拡大は重要戦略の一つです。ただし、新卒が即座に海外赴任するケースは稀であり、まずは国内店舗での店長経験や本部での実績を積んだ上で、公募や適性評価を経て海外拠点へ派遣されるのが一般的なルートとなります。語学力（英語や中国語）に加えて現場マネジメント能力が強く求められます。
