実際にウィルオブ・ワークを離れた人々のリアルな退職理由を調査すると、待遇そのものよりも「人間関係の摩擦」や「派遣先とのミスマッチ」が上位を占めています。「営業担当者が頻繁に交代し、現場の窮状を相談できなかった」「契約更新のタイミングで希望の時給アップが通らなかった」といった声が目立ちます。
オープンワークなどの企業評価プラットフォームにおける株式会社ウィルオブ・ワークの評価を見ると、営業職やコーディネーター側の過密労働を指摘する意見がある一方、若手への裁量権の大きさやスピード感を肯定的に捉える意見も混在しています。2026年最新のネット上の反応を総合すると、サービス自体が悪質というわけではなく、組織の急成長に対して現場のフォロー体制が追いついていない過渡期の歪みが、個々の口コミに投影されている構図が鮮明です。
