2026年における社労士試験の動向として、確実に対策を講じるべきは「法改正の激甚化」です。短時間労働者への社会保険適用拡大の推進、育児・介護休業法の段階的見直し、さらにはカスタマーハラスメント対策や労働条件明示ルールの改定など、日本の雇用環境は歴史的な転換期を迎えています。
出題傾向もかつてのような「条文の単なる穴埋め」から、実際の企業労務トラブルを想定した事例問題や判例の深い趣旨を問う出題へとシフトしています。通達や実務慣行まで踏み込んだ理解がなければ解けない問題が増加しており、丸暗記に頼った学習スタイルは完全に通用しなくなっています。
