令和8年度税制改正のスケジュールが具体化するにつれ、個人の節税ガイドの見直しだけでなく、企業の税務・会計実務においても迅速なアップデートが要求される。給料計算システムの設定変更や社内規程の改定など、総務・経理部門が受ける影響は甚大だ。特に扶養手当を独自に支給している企業では、従来の基準を廃止するか否かの判断を迫られている。
実務の現場を担当する税理士からは、「法改正の過渡期こそ、早めの税務・会計上のシミュレーションが欠かせない」との指摘が相次ぐ。個人の側でも、生命保険料控除やiDeCo（個人型確定拠出年金）、ふるさと納税など、利用可能な他の節税手段を組み合わせて世帯全体の税負担を最適化する戦略が、これまで以上に重要性を増している。
