派遣社員としての経験年数が長くなると、「職歴が多すぎて履歴書の行数が足りない」「短期の派遣が多くて転職回数が不利に見える」といった悩みに直面します。ここでは状況に応じた実践的な職歴欄の書き方例文を紹介します。
1. 基本的な記載パターン（標準的な1〜2社勤務の場合）
令和〇年〇月 株式会社〇〇スタッフ 登録
令和〇年〇月 株式会社〇〇スタッフより株式会社△△商事に派遣
営業事務として受発注業務、請求書作成に従事
令和〇年〇月 派遣期間満了により就業終了
令和〇年〇月 株式会社〇〇スタッフ 登録抹消
2. 複数社・短期案件が多い場合のまとめ方
派遣元が同じで派遣先が複数ある場合は、派遣元ごとにブロック化して箇条書きでまとめることで、採用担当者が一目で経歴の連続性を把握できるよう整理します。
令和〇年〇月 株式会社パーソルテンプスタッフ 登録
同社より以下の企業へ派遣就業
・令和〇年〇月〜令和〇年〇月 〇〇物産株式会社（総務事務）
・令和〇年〇月〜令和〇年〇月 △△ITソリューションズ（カスタマーサポート）
令和〇年〇月 契約期間満了につき退職
3. 紹介予定派遣の場合
紹介予定派遣を経て正社員や契約社員へ切り替わった場合は、その旨を明記することで採用実績として評価されます。
令和〇年〇月 株式会社〇〇キャリアより紹介予定派遣として株式会社△△に入社
マーケティング部にてWEB広告運用業務を担当
令和〇年〇月 派遣期間満了後、双方合意のもと株式会社△△に正社員として登用
なお、「登録のみを行い、実際には就業しなかった派遣会社」については、履歴書の職歴欄に記載する必要はありません。職歴はあくまで労働に従事した事実を記載する欄であるため、登録のみの企業を列挙すると単に履歴書が見づらくなり逆効果です。
