インターネットの掲示板や転職口コミサイトを調べると、「製薬会社は激務」「外資系特有のリストラが怖い」といった書き込みが散見されます。この点について、現場の実態を検証してみましょう。
まず「激務」という評判についてですが、かつてのように医師への連日の夜間訪問や過度な接待が横行していた時代は完全に過去のものとなりました。コンプライアンス順守の徹底とデジタルプロモーションの浸透により、MRの平均残業時間は月間20時間前後に落ち着いています。無駄な拘束時間が減少し、ワークライフバランスは大幅に改善されています。
次に、過去に実施された「早期退職・リストラ」の噂についてです。確かに、プライマリー領域（生活習慣病薬など）の特許切れや事業のスリム化に伴い、過去に人員適正化が行われた歴史は存在します。しかし、これはGSK単体の問題ではなく製薬業界全体の構造転換によるものです。現在は、スペシャリティ領域やオンコロジーへの配置転換やリスキリング（学び直し）支援が手厚く行われており、一方的な指名解雇のような事態は起きていません。自身の専門性を磨き続ける姿勢があれば、極めて安定してキャリアを築ける環境が整っています。
