中途採用および新卒採用の動向を見ると、同社は技術力のみならず「課題解決型のコミュニケーション能力」を強く重視しています。
給与体系は経験・能力に応じたグレード制を敷いており、プログラマー層で年収350万〜450万円、プロジェクトリーダーやマネージャー層に昇格することで年収550万〜700万円台への到達が視野に入ります。地方都市に拠点を置きながら東京水準に近い案件単価を獲得している部門もあり、成果に対する評価の透明性は高められています。
転職市場における同社の位置づけは、地方で腰を据えてITキャリアを築きたいエンジニアや、受託開発でフルスタックな経験を積みたいミドル層にとって、極めて実効性の高い選択肢と言えます。
