インターネット上の掲示板やSNSでは、LDHに対して「徹底した上下関係」「飲み会が多いのではないか」といったステレオタイプな体育会系イメージが語られることがあります。この噂の真相はどうなのでしょうか。
現場取材や内部体制の調査から判明した事実は、「プロフェッショナルとしての礼節や規律を重視する文化はあるが、組織マネジメント自体は急速に近代化されている」ということです。
創業期から続く「挨拶や礼儀を重んじる姿勢」は、アーティストやスタッフがチームとして長期的に信頼関係を築くための共通言語として大切にされています。しかし、労務管理においては勤怠管理システムの刷新、過度な残業の抑制、コンプライアンス相談窓口の設置など、旧来の芸能界的な曖昧さを排除する取り組みが着実に定着しています。理不尽な精神論ではなく、論理的なプロジェクトマネジメントとチームワークを重んじる企業体質へと進化しているのが実態です。
