「会社にいつ言えばいいのか」という悩みは、妊娠中の女性にとって最大のストレスになりがちだ。労務管理業界の専門家や社会保険労務士が口を揃えて推奨するのは、体調が安定する「妊娠12〜16週前後（安定期）」での報告である。
ただし、つわりが重く育児や生活に支障が出ている場合や、復職予定時期が迫っている場合は、安定期を待たずに早めの相談を行うのが望ましい。企業側も代替要員の確保や業務調整、社会保険の切り替え手続きなどに相応の時間を要するため、お互いにゆとりを持ったスケジュール設計を行うことが円満な関係維持につながる。
