この波はプライベートだけに留まらず、ビジネスの現場にも押し寄せている。ハラスメントの定義が細分化される中、上司や同僚に対する生理的な拒絶感をどう扱うべきかという議論が活発だ。単に「気に入らない」という理由での業務放棄は許されないが、過度なストレスを与える環境からの回避は労働者の権利として認められつつある。
先進的な企業では、オフィスのフリーアドレス化やリモートワークのハイブリッド運用を徹底することで、物理的な距離を保ちながら業務を遂行できる環境を整えている。無理に距離を詰めさせない仕組みこそが、現代のハラスメント防止策として最も効果的であると考えられているのだ。
