Q1：なぜワンマン社長は社員を理不尽に怒鳴り散らしてしまうのですか？
A1：心理学的には「強烈な不安と全能感の代償行為」と説明されます。自らの才覚だけで会社を支えてきたという自負がある反面、他者を信頼できない孤独感と業績プレッシャーを常に抱えています。部下のミスや自律的な行動を自己のコントロール権への侵害と感じ、恐怖心から先制攻撃として怒鳴るケースがほとんどです。
Q2：同族経営のワンマン企業で、一般社員が出世することは可能ですか？
A2：極めて限定的です。形式上の役職（部長や本部長など）には就けたとしても、経営の重要決定権や代表権、自社株の保有は親族で独占されるのが通例です。さらに、創業家一族の意向次第でいつでも梯子を外されるリスクを常に背負うことになります。
Q3：退職を伝えたら「損害賠償を請求する」「業界に悪評を流す」と脅されました。どうすればよいですか？
A3：業務上の通常ミスや退職自体を理由とした損害賠償請求は、法的にほぼ100%認められません。また業界への悪評流布は名誉毀損罪や信用毀損罪に該当する刑事犯罪です。脅迫された日時のメモや録音を残し、管轄の労働基準監督署や総合労働相談コーナーへ申告するか、弁護士・退職代行へ対応を一任して直接の接触を遮断してください。
