キャスターたちの洗練された姿の裏には、過酷なスケジュールと常に世間の目に晒されるプレッシャーがつきまとう。恵良剛社長が率いるマネジメントチームが注力しているのは、まさにタレントたちのメンタルケアとライフステージに応じたキャリア設計だ。
結婚、出産、育児。女性アナウンサーのキャリアにおいて従来ハードルとされてきたライフイベントを、同社は強みへと転換させている。子育て世代となった所属タレントが、ママ目線のコメンテーターやライフスタイル系の発信者として新たなポジションを獲得するケースが急増している。一過性の人気で終わらせず、人生の深みがそのままタレント価値となる持続可能なマネジメントだ。
事務所が描く未来図は、日本国内にとどまらない。グローバルな報道ニーズや海外向けコンテンツの需要を見据え、多言語対応可能なグローバルキャスターの育成も視野に入る。浮き沈みの激しいエンターテインメント業界において、圧倒的なブランディング力と柔軟なメディア適応力を武器に、セント・フォースの挑戦はこれからも進化を続ける。 （出典: セント フォース 社長（Yahoo!ニュース））
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