給与明細の額面以上に、若手社員の生活実感に直結するのが福利厚生の厚みです。三菱重工の福利厚生と住宅手当に関する仕組みは、日系超大手ならではの手厚さを誇ります。
多くの拠点で独身寮が整備されており、月額1万〜2万円前後の自己負担で水道光熱費込みの生活環境が手に入ります。また、寮に入らない場合や転勤に伴う借上社宅制度においても、家賃の半額から7割程度が補助される手厚い仕組みが残されており、実質的な生活コストの浮き分は「月額5万〜8万円相当の現金支給」に匹敵します。
現場からの三菱重工業の新卒採用の評判をリサーチすると、「初任給の数字以上に可処分所得が圧倒的に多い」「都内で一人暮らしをする同年代のIT系友人よりも、手元にお金が残る」といった声が目立ちます。入社後数年で資産形成が急速に進む点は、伝統的インフラ企業の隠れた最強のアドバンテージです。
