長らく日本社会を支配していた「おしとやかで、一歩引く女性像」は、もはや過去の遺物となりつつある。終身雇用の崩壊と慢性的な人手不足が深刻化する2026年現在、企業が求めているのは「指示待ち」の人材ではない。自分の意見を論理的に主張し、困難な交渉にもひるまないタフさだ。
特に外資系企業や新興テック業界では、意思決定のスピードが命だ。空気を読んで発言を控えることが、かえってプロジェクトの停滞を招くリスクとみなされるようになった。忖度なしで本質を突く発言ができる人材こそが、組織の生存戦略において不可欠なピースとなっている。