人事担当者の意識改革も急速に進んでいる。数年前まで、履歴書に「在籍期間1年」の文字が並んでいれば、書類選考で即落とされるのが常識だった。しかし現在、多くの成長企業がその基準を撤廃しつつある。
重要なのは「何年いたか」ではなく、「そこで何を残したか」だ。プロジェクト単位で成果を出し、次のステージへ移る。このサイクルを回せる人材は、たとえ在籍期間が短くとも、優秀なプロジェクトマネージャーとして高く評価される。期間の短さを理由に優秀な人材を弾いていては、激しい獲得競争に勝ち残れないという企業の焦りもある。
