かつて新卒一括採用のレールから外れ、派遣社員や契約社員として社会の底辺を支えさせられた世代。彼らが今、スタートアップの創業メンバーや、急成長するITベンチャーのコア人材として引っ張りだこになっている。背景にあるのは、深刻な労働力不足と、彼らが長年の逆境で培った「タフさ」だ。マニュアル通りに動くだけの若手とは一線を画す、修羅場をくぐり抜けてきた経験値が、今になって評価されている。
「20代の頃は、明日の生活さえ見えなかった」と語る都内在住の男性（48歳）は、今年に入りAIを活用した物流スタートアップを立ち上げた。彼のように、かつての挫折をエネルギーに変え、人生の後半戦で爆発させる事例が後を絶たない。これは単なる延命策ではなく、過去のシステムに対する強烈なリベンジなのだ。
