Q1：パートタイム勤務で契約は週18時間ですが、残業が多くて実質的に週20時間を超え続けています。雇用保険には入れないのでしょうか？
A1：契約上の所定労働時間が週20時間未満であっても、恒常的に実労働時間が週20時間以上となっている状態が続いている場合は、実態に即して雇用保険の加入対象と判断されます。過去の勤務実績がわかるタイムカードや給与明細を保管し、会社側に雇用契約内容の変更と加入手続きを求めてください。応じない場合はハローワークで資格確認の請求が可能です。
Q2：会社に「雇用保険に入れてほしい」と頼んだところ、「うちのルールではアルバイトは入れない」と拒否されました。ハローワークに相談したら会社にバレて解雇されませんか？
A2：雇用保険法第73条において、労働者が資格取得の確認を請求したことを理由として、事業主が解雇その他不利益な取り扱いをすることは明確に禁じられています。また、ハローワークに相談する際、会社に対する指導方法や情報開示のタイミングについて担当官と事前に打ち合わせを行い、身元の保護に配慮してもらうことが実務上一般的です。
Q3：大学を休学して1年間のフルタイム契約で契約社員として働きます。学生証を持っていますが、雇用保険には入れますか？
A3：加入できます。昼間学生が適用除外とされるのは「本分が学業にある」と推定されるためです。大学に休学届を提出して就労している期間は、学業から離れて専ら労働に従事していると認められるため、昼間学生の除外規定は適用されず、一般の労働者と同様に被保険者資格を取得する義務が発生します。
Q4：2年前に退職した前職で雇用保険に入っていなかったことに今さら気づきました。過去に遡って失業手当をもらうことは可能ですか？
A4：極めて困難ですが、条件次第で道は残されています。雇用保険の資格取得は過去2年間まで遡及できますが、失業等給付の受給期間は原則として「離職日の翌日から1年間」と法律で厳格に定められています。すでに離職から1年を超えている場合、受給期間の特例延長理由（病気、出産など）に該当しない限り、遡って手当金を受給することはできません。気づいた段階で1日も早くハローワークへ相談することが決定打となります。
