職場におけるコミュニケーションのあり方も変容した。タイパ（タイムパフォーマンス）を重視する世代にとって、強制力のある社内飲み会やダラダラとした雑談は敬遠されがちだ。彼らが求めるのは、無駄な摩擦のないフラットで効率的な関係性である。
しかし、リモートワークの普及も手伝い、雑談の減少は「誰にも相談できない」という孤立を生む両刃の剣でもある。企業は意図的に「心理的安全性」を確保するための1on1ミーティングや、オンライン上の雑談スペースを設けているが、リアルな人間関係の構築に苦戦する新人は少なくない。
