この空気感の変化に、最も神経を尖らせているのは企業の経営陣だ。2020年代初頭に欧米で叫ばれた「静かな退職（Quiet Quitting）」は、より穏やかで、しかし手強い「静かな達観」へと形を変えている。
「昇進のために土日を犠牲にして資格の勉強をする？ いや、別にいいです」
大手コンサルティングファームの採用担当者は、内定辞退者の言葉に頭を抱える。年収1000万円の提示よりも、夕方に散歩ができる時間の余白を選ぶ。資本主義のレースで先頭を走ることへのインセンティブが、急速に色褪せているのだ。怒りや反抗ですらない、穏やかな拒絶。企業側は今、成果報酬の増額ではなく「いかに社員にプレッシャーを与えない環境を作るか」という前代未聞の舵取りを迫られている。
