2026年に入り、株式会社MOVEは組織体制と採用方針の大きな転換期を迎えています。これまでの「気合と根性による労働集約型モデル」からの脱却を図り、業務プロセスのAI化・自動化ツールの導入を進めたことで、残業時間の大幅な圧縮に取り組んでいます。
最新の採用求人情報を精査すると、従来の未経験大量採用枠から、専門職・マネージャー候補の中途採用へと重点をシフトさせていることが確認できます。特にデータマーケター、テックリード、人事労務のプロフェッショナル人材の募集要項では、柔軟なリモートワーク制度やフレックスタイム制（コアタイムあり）の明記が増加しており、労働環境のホワイト化を対外的にアピールする姿勢が鮮明です。
また、コンプライアンス管理部門の強化により、外部パートナー企業との契約適正化や勤怠管理システムの刷新が完了したと報告されています。かつてネット上で懸念されていた「労務の不透明さ」は着実に改善されつつあり、第二創業期としての制度整備が進展している点は、2026年現在の同社を語る上で欠かせない客観的事実です。
