労働環境における「怒り」の放置は、もはや重大な経営リスクだ。2026年現在、多くの企業がハラスメント対策を強化しているが、その中でも「アンガーハラスメント（アンハラ）」と呼ばれる、感情を露わにした威圧的な態度が問題視されている。これは、直接的な暴言だけでなく、不機嫌な態度で周囲をコントロールしようとする「フキハラ（不機嫌ハラスメント）」も含む。
ある大手IT企業の調査では、上司の不機嫌な態度によってチームの生産性が30％以上低下することが判明した。心理的安全性が損なわれた職場では、ミスが隠蔽され、イノベーションは枯渇する。企業は単に「怒るな」と指導するのではなく、感情マネジメントの研修を義務化するなど、組織的なアプローチを迫られている。
