就活情報サイトやSNSのコミュニティで毎年更新される製薬会社就職偏差値ランキングでは、武田薬品、第一三共、中外製薬のトップ3社が「SSランク」として不動の地位を築いています。しかし、OpenWorkや転職会議、ネット掲示板に投稿された現役社員・退職者の生々しい手記を検証すると、偏差値の数値からは見えない厳しい現実が浮き彫りになります。
第一三共の研究部門に所属する若手研究員は、社内報や業界交流の場で「エンハーツの成功によって社内のリソース配分が劇的に変化した」と証言しています。次代のADC研究には莫大な予算が下りる一方、成果の出ない旧来のプロジェクトは迅速にスクラップされるため、社内での研究プレッシャーは外資系メガファーマ並みに引き上がっています。
中外製薬の現場からは、「年収水準には満足しているが、社内での英語化と成果主義への移行スピードについていけない社員の疎外感がある」という声が聞かれます。完全な年功序列が崩壊し、若手であってもグローバルプロジェクトでリーダーシップを発揮できなければ昇格できない仕組みが定着しています。
さらに深刻なのは営業現場のリアルです。掲示板やSNSでは「訪問規制の強化で医師と会えない」「自社医薬品の説明ではなくWebセミナーの視聴依頼ばかり」といったMRの嘆きが後を絶ちません。かつて就職偏差値で「高給・高学歴・安定」の象徴だった国内製薬大手であっても、希望退職募集の対象は50代から40代、果ては30代後半へと引き下げられており、「入社すれば一生安泰」という神話は完全に瓦解しています。
