高給なポジションを目指す際、従来の公募求人だけに頼るのは得策ではない。高年収案件の多くは、非公開求人としてダイレクトスカウトやヘッドハンティング市場に集約されているからだ。
大手エージェントであるリクルートやマイナビが幅広い求職者層と膨大な求人数を網羅し、市場の標準的な給料相場を把握する基盤となるのに対し、ハイクラス層の転職・キャリア開発においてはビズリーチやLinkedInの活用が勝敗を分ける。自身の職務経歴書に具体的な数値成果やプロジェクト実績を明記しておくことで、企業の内製人事やヘッドハンターから直接、高額条件のオファーが届く仕組みが定着した。受け身の求職活動から「自らの市場価値を展示してスカウトを待つ」スタイルへのシフトこそが、年収を一気に跳ね上げる最善の手筋と言える。
