実際に不採用の決定を覆した感動的な実例を紹介しよう。都内のベンチャー企業に応募した30代のエンジニアは、最終面接でスキル不足を理由にお祈りメールを受け取った。しかし彼は失望する代わりに、面接で指摘された技術的な課題をわずか3週間で克服。作成したプロダクトのコードとともに「ご指摘いただいた課題を解消しました」と感謝の言葉を添えて丁寧なお礼メールを返信した。この熱意と迅速な成長スピードに驚いた役員陣は異例の再面接を決定し、見事内定を勝ち取った。
このように、企業のオープンポジション制度や「再応募・敗者復活採用」の枠組みを活用するケースが増加している。一度落選した履歴がマイナスになるどころか、「自社に対する圧倒的な志望度」と「自走して課題を克服する実行力」の証明として高く買われる時代なのだ。
