ネット上のQ&Aサイトや就職相談コミュニティでは、「一度大学を卒業してから就活浪人しても変わらないのでは？」という誤解が散見されます。しかし、人事採用の現場における「既卒（既卒採用枠）」と「在学中の卒業延期（新卒採用枠）」の扱いには、想像以上に深い溝が存在します。
厚生労働省の指針により「卒業後3年以内の既卒者は新卒枠として扱う」ことが企業に要請されているものの、実務上、大手ナビサイト経由の一括エントリーでは、依然として「卒業見込みの在校生」を最優先で母集団形成するアルゴリズムが主流です。既卒となった瞬間、中途採用枠と同列の扱いを受け、即戦力としてのスキルや実績を要求されるケースが少なくありません。
したがって、「就活をやり直す」目的であれば、多少の学費を支払ってでも大学の籍を残して卒業を延期する方が、通過率の観点から圧倒的に優位に立てるのが現実です。この構造を理解しないまま安易に卒業証書を受け取ってしまい、後から厳しい現実に直面する就活生が後を絶ちません。
