麻雀採用というワードの華やかさの裏で、実際の通過難易度は通常ルートを遥かに凌駕する厳しさです。SNSや就活コミュニティ（オープンチャットや口コミサイト）に寄せられた参加者の生の声をもとに、そのリアルな実態を検証します。
参加経験者からは、「一次面接を何回も受けるより、自分の素の思考力を半荘2回で見てもらえるので合理的だった」「役員の方と同卓し、打牌を通じて人となりを深く理解してもらえた」という肯定的な評判が多く見られます。特に体育会系出身者や理系学生、将棋・ポーカー等のゲーム愛好層からは、「準備された自己PR合戦よりもフェアな実力勝負ができる」と絶賛されてきました。
一方で、ネット上の反応には冷ややかな見解も少なくありません。「麻雀が強ければ就職できると勘違いして、肝心の業界研究や自己分析を怠った学生が最終面接で壊滅している」という指摘はまさに事実を射抜いています。麻雀採用で獲得できるのは、あくまで「初期選考の免除」や「役員との接点」であり、最終的な内定を掴むためには、志望動機、事業への解像度、カルチャーマッチといった通常の採用基準を最高水準でクリアしなければなりません。結果として、麻雀イベント経由で最終内定を勝ち取れる確率はわずか1〜2％前後という、極めて狭き門となっているのが現実です。
