採用人事の現場や自治体の市民課窓口を取材すると、和暦と西暦の混在による書類不備の相談が後を絶ちません。とりわけ平成20年代生まれや、平成から令和をまたぐ学歴計算においては、以下の2つの典型的なヒューマンエラーが確認されています。
第一の盲点は「早生まれ（1月1日〜4月1日生まれ）」の学年ズレです。学校教育法第17条および民法143条の規定により、4月1日生まれの人は法律上「前日（3月31日）の終了時」に満年齢へ達するため、前年の学年（1つ上の学年）に組み込まれます。平成25年1月1日〜4月1日生まれの人は、平成24年（2012年）4月2日〜12月31日生まれの人と同級生になり、2026年時点ではすでに中学2年生へと進級しています。この計算を取り違えると、履歴書の入学・卒業年が1年ずれて記載されるリスクが生じます。
第二の盲点は、元号表記と西暦表記の混在による確認漏れです。大手転職エージェントのキャリアアドバイザーは「エントリーシート内で平成表記と西暦表記が入り乱れ、年号計算を間違えたまま提出して書類選考でマイナス評価を受けるケースが毎年散見される」と指摘します。公式文書では和暦または西暦のどちらか一方に統一することが基本原則です。
