日本の労働市場において、「新卒で入った会社をすぐに辞めること」へのハードルは異常に高い。第二新卒という言葉が定着しつつある今でも、履歴書に刻まれる「早期退職」の傷を恐れる若者は後を絶たない。特に大企業であればあるほど、そのレールから外れる恐怖は大きい。
「石の上にも三年」という古い価値観が、今なお若者の足を引っ張る。キャリアの初期段階で挫折の烙印を押されることを恐れるあまり、命を削ってでもしがみつこうとしてしまう。この硬直化した雇用システムこそが、彼女を物理的・精神的に拘束していた真犯人の一つだ。
