インフルは何日休む？社会人と子供の基準や数え方の落とし穴について知っておくべき 注意点を分かりやすい構成で解説いたします。

感染時の対応は、対象者の年代や所属組織によって提出書類や経済的保障の仕組みが大きく変わります。以下の比較表で全体像を確認してください。

対象・区分療養・隔離期間の基準復帰時に必要な証明書類休業中の経済的補償社会人（会社員）発症後5日＋解熱後2日
（会社の就業規則に準拠）医療機関の領収書や処方箋控え、または自己申告書（診断書免除の企業が増加）有給休暇 傷病手当金 インフルエンザ適用（連続4日以上の休業で給与の約3分の2支給）児童・生徒（小・中・高校）発症後5日＋解熱後2日
（学校保健安全法第19条）保護者記入の「登校届」「インフルエンザ経過報告書」など出席停止扱い（欠席日数にはカウントされない）乳幼児（保育園・幼稚園）発症後5日＋解熱後3日
（幼児は排毒期間が長いため1日延長）保育園 幼稚園 登園許可証 インフル（医師記入または保護者記入）出席停止扱い（施設規定による）