就職・転職市場において、伊藤ハム米久ホールディングスの平均年収は食品業界全体で見ても上位グループに位置します。ホールディングス単体だけでなく、主要事業会社である伊藤ハム・米久の待遇を見ても、年功序列の安定感をベースにしつつ、近年の賃金改定により若手・中堅層のベースアップが推進されてきました。
社員からの評判をリサーチすると、以下のような生の声が聞かれます。
- 社風・人間関係：「食品メーカー特有の温厚で真面目な社員が多く、派手さはないが人間関係のストレスは少ない」「現場と本社のコミュニケーションは統合前より風通しが良くなった」
- 働きがい：「自分が開発や営業に関わった商品が全国のスーパーに並んでいるのを見た時の達成感は大きい」
- 課題点：「工場や営業現場では繁忙期の残業が偏る時期がある」「意思決定のスピードは伝統的企業ゆえに慎重」
気になる採用難易度については、知名度が高いため新卒倍率は依然として高水準です。ただし、学歴だけで機械的に選考されるわけではなく、食に対する情熱や、泥臭い営業・製造現場でチームワークを発揮できる「人間味」「誠実さ」を重視する傾向が顕著です。中途採用においても、食品流通や製造管理の実務経験者が即戦力として重宝されています。
