「かつての『まったり高給』を期待して入行した若手は、ギャップに耐えられないかもしれない」。中堅行員の一人はそう漏らす。かつて公務員に準ずる安定性と高い給与水準で人気を博した職場は、今やノルマと成果主義が交錯する「戦場」へと変貌しつつある。
新規開拓やコンサルティング営業の強化が叫ばれ、個人の業績評価がシビアに給与や出世に反映される仕組みが導入された。このドラスティックな評価制度の変更に、組織内部からは「話が違う」「ついていけない」といった不満の声も漏れ聞こえる。これが就活生や転職希望者の間で「やばい」という噂として増幅されている側面は否定できない。
