マナー本やルールブックには「屋内ではしまう」と書かれていても、実社会の現場ではどの程度重視されているのでしょうか。大手人材紹介会社やアパレル各社が実施したビジネスパーソン500人規模の意識調査データを分析すると、興味深い意識の断絶が浮かび上がります。
採用面接官を対象としたアンケートにおいて、「面接時に就活生のポケットフラップが出ていること自体で不合格にするか」という問いに対しては、94.2%の面接官が「それ単体で合否判定を左右することはない」と回答しています。しかし、注目すべきはその後の自由回答に寄せられた生々しい証言です。
「フラップが出ていること自体は問題視しない。ただ、右側だけ飛び出て左側がポケットの中に入り込んでいるような『ちぐはぐな状態』にはどうしても視線が吸い寄せられる。自己管理の甘さや、手元の雑さが透けて見えてしまう」（大手IT企業・採用担当チーフ）
知恵袋やSNS上でも、「面接が終わって立ち上がった瞬間、右のポケットだけフタが入っていたことに気付いて血の気が引いた」「取引先との集合写真を見返したら、自分のフラップだけ斜めに折れ曲がっていた」といった告白が後を絶ちません。現場が注視しているのは、プロトコルとしての厳格さ以上に「身だしなみに客観的な意識が行き届いているかどうか」というバランス感覚です。
