面接官が候補者の回答を聞いた後、ほぼ確実に投げかけてくるのが「なぜそう考えたのですか？」「もしあなたがその立場ならどう判断しますか？」という深掘りの追質問（プロービング）です。
就活コミュニティや転職者の体験談を検証すると、準備した台本を丸暗記してきただけの候補者は、この追質問を受けた瞬間に沈黙するか、表面的な一般論を繰り返して評価を落としています。面接官が検証しているのは、「他人の受け売りではない、自分自身の思考の深さ」です。
もし面接の場で、予想外の角度から質問されたり、自分の知識の及ばない専門知識を問われたりした場合は、決して知ったかぶりをしてはいけません。「大変申し訳ございません、その詳細な統計については現時点で把握できておりません。ただ、報道された大枠の流れから私はこのように推測しております」と、無知を率直に認めつつ、手持ちの情報から誠実に論理を組み立てる姿勢を示してください。この柔軟かつ誠実な受け答えこそが、ビジネスパーソンとしての高いストレス耐性とコミュニケーション力を証明します。
