Q1：英語が苦手でも海外駐在員に選ばれる可能性はありますか？
A1：技術職や生産管理などの専門職であれば、語学力よりも現場の技術指導力が優先され、派遣されるケースは珍しくありません。ただし、現地マネジメントや本社との折衝をスムーズに進めるためには、赴任後の語学力向上が必須条件となります。
Q2：現地採用から日系本社の駐在員へ切り替えてもらうことは可能ですか？
A2：制度上、現地法人から日本本社籍への「本社採用切り替え」を行う企業は極めて稀です。駐在員と同等の待遇を目指すのであれば、現地採用としての実績を武器に、日本本社のグローバル採用枠や別のグローバル企業へ中途入社するステップを踏むのが現実的です。
Q3：海外駐在員の手取りが国内勤務時より大幅に増えるのはなぜですか？
A3：海外赴任手当やハードシップ手当が上乗せされるだけでなく、会社が住宅費の大半を現物支給として負担するため、自己負担となる生活固定費が劇的に下がるからです。また、手当の一部が税務上の優遇を受ける設計になっていることも手取り増加に寄与しています。
