大手人材開発機関やマネジメント現場の定性調査によると、職場で周囲を疲弊させる「プライドが高い人」には極めて共通した行動特性が見られます。
SNSやネット掲示板、ビジネスコミュニティに寄せられる実体験の声でも、以下のような生々しい証言が後を絶ちません。
「わからないことを『知らない』と言えず、知ったかぶりをして後から大トラブルになった」（30代・IT企業マネージャーの手記より）
「後輩からの正当な指摘に対しても、威圧的な態度で論点をすり替えてねじ伏せようとする」（20代・営業職の告白）
職場における男女特有の心理傾向にも注目が集まっています。いわゆる「男のプライド」と呼ばれる心理の根底には、「有能で頼れる存在でなければならない」「弱みを見せたら男として負け」という旧来型の役割規範や競争意識が強く働いています。
一方で、女性管理職やキャリア志向層の間で問題視されるケースでは、「完璧でスキのない自分を演出しなければ舐められる」という過度な防衛意識から、部下に仕事を任せられずマイクロマネジメントに陥るパターンが現場観察から報告されています。
男女問わず共通しているのは、「弱さを開示することへの猛烈な恐怖」を抱えている点です。
