日本の国家運営を支えるキャリア官僚は、かつてのエリート主義から「開かれた専門職集団」への移行を迫られています。東大生の離職や人手不足といった課題は深刻ですが、これは裏を返せば、学歴偏重の打破や多様なバックグラウンドを持つ中途人材の登用など、霞が関の体質改善に向けた強力な推進力にもなっています。
激務の是正や公正な評価制度の構築が進めば、国全体のグランドデザインを描くという官僚本来の魅力が再び輝きを取り戻すはずです。官民の垣根が低くなり、流動的なキャリア形成が当たり前となった今、国家公務員という選択肢がどのような進化を遂げるのか、今後の改革の行方に注目が集まります。 （出典: キャリア 官僚（Yahoo!ニュース））
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