「期間工から日野自動車の正社員を目指せるのか」という点も、求職者にとって極めて重要な関心事です。
認証不正問題の直後は一時的に採用枠の引き締めが見られましたが、現在では次世代の現場リーダー候補を育成するため、正社員登用試験は定期的に実施されています。年1〜2回程度行われる試験では、筆記試験（適性検査・一般常識）、面接、そして何より「現場での勤務態度と上司の推薦」が合否を決定づけます。
登用を勝ち取る人物には明確な共通点があります。
- 無遅刻・無欠勤の徹底：ライン作業の基本である勤怠管理に一切の隙がないこと。
- 安全・品質ルールの厳守：過去の教訓から、作業手順の遵守（指差呼称や安全確認）に対する評価基準は以前よりも格段に厳格化しています。
- 職場内コミュニケーション：単に作業をこなすだけでなく、周囲と円滑に連携し、改善提案（カイゼン活動）に前向きに取り組む姿勢が問われます。
