職場で最も頭を悩ませるのが、同僚や上司、あるいは部下にプライドが高い男性がいるケースです。業務上のミスを指摘しただけで関係が悪化し、チームの生産性が落ちるリスクを孕んでいます。
現場での観察と実務マネジメントの観点から導き出された職場におけるプライドが高い男の接し方の鉄則は、「事実（Fact）と感情（Emotion）を切り離し、衆人環視を避けること」です。
特に上司や同僚に指示・指摘を行う際は、他のメンバーがいる前で恥をかかせてはなりません。プライドが高い人物は人前での指摘を「公開処刑」と受け取るため、必ず1対1のクローズドな環境を選びます。その上で、「あなたの能力を高く評価しているが、この数字の整合性だけ確認したい」といった能力へのリスペクトを前置きにした事実確認を行うのが最も摩擦の少ない手法です。
また、プライドが高い男性の扱い方として、「相談ベースで頼る」アプローチも極めて機能します。「〇〇さんの専門知識を貸していただきたいのですが」と頼ることで、相手の自己重要感を刺激し、協調的な行動を引き出すことが可能になります。
