SNSやネット掲示板、Q&Aサイト（Yahoo!知恵袋等）を観察すると、「悔しくないのかと言われて人間関係がギクシャクした」という切実な告白が数多く寄せられています。実際の声から、どのようなシチュエーションで軋轢が起きているのかを検証します。
【ネット上・現場で見られる当事者たちの生の声】：
「営業目標を達成できなかった会議で、上司から『お前は悔しくないのか！次こそ見返してやろうと思わないのか！』と怒鳴られた。正直、感情論で怒鳴られても困るし、プロセス上の課題を淡々と改善したいだけなのに、悔しがるポーズを求められるのが一番しんどい。」（20代後半・IT企業勤務）
「部活の試合で負けた後、チームメイト全員が泣いている中で自分だけ涙が出なかった。『なんでそんな平気そうな顔してるの？悔しくないの？』と問い詰められ、自分が異常な人間のように思えて孤立してしまった。」（高校生・部活動所属）
このように、コミュニティ内で「悔しがるという情動の表出」が義務化されている環境では、合理的なタイプや感情の起伏が穏やかな人が「やる気がない」「不真面目」「協調性がない」と理不尽に断罪されるケースが多発しています。他者に対して自分の感情の基準を押し付ける「エモーショナル・ハラスメント」に近い構図が生まれている点には注意が必要です。
