こうした攻撃的行動は、個人の人間関係を壊すだけでなく、組織全体の健全性を蝕む。現在のメンタルヘルス業界においても、職場やコミュニティにおける過剰な復讐心の連鎖は重大なハラスメントリスクとして警戒されている。
危険な兆候は日常の些細なシーンに現れる。例えば、「あの時あいつにこう言われた」と過去の不満を何度も蒸し返す、SNSなどで遠回しに相手を攻撃・批判する、第三者を巻き込んでターゲットを孤立させようと画策する、といった振る舞いだ。これらはすべて初期段階の報復サインであり、放置すれば深刻な訴訟トラブルや職場崩壊へと発展しかねない。
