ネットコミュニティで定期的に炎上するトピックの一つが「顔採用の真相」です。採用現場における人事関係者の証言によると、大手企業やサービス業において「外見のみで合否を決める」といった単純な採用基準は存在しません。しかし、明るい表情、清潔感、視線が安定したコミュニケーション力といった要素は、対人折衝能力の高さを示す指標として評価スコアに反映されます。結果として「顔立ちが整っている人が受かりやすい」という現象が生じるため、これが噂の温床となっています。
一方で深刻なのが、可愛い子が嫉妬される経緯です。心理学における「社会的比較理論」では、人間は自分と距離が近い同世代の存在に対して強い比較意識を持ちます。集団の中で特定の女性だけが男性陣から特別扱いされたり、ミスを不問に付されたりする場面を目撃した際、周囲は不公平感を募らせます。
美人に対する同性からの評判は極端に二極化します。裏表がなくサバサバとした態度を貫く人物は同性からも絶大な支持を集めますが、少しでもあざとさや計算が見え隠れすると、「男の前で態度が変わる」と強烈なバッシングの標的になります。本人が意図していなくても、存在そのものが周囲のコンプレックスを刺激してしまう構造的難しさがあるのです。
